L’expiration des ordonnances nationales contre la discrimination pousse les comtés et les villes de Caroline du Nord à améliorer les protections au niveau local | Petit


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L'expiration des ordonnances nationales contre la discrimination pousse les comtés et les villes de Caroline du Nord à améliorer les protections au niveau local |  Petit

Un vestige du tristement célèbre «House Bill 2» de 2016 en Caroline du Nord (également connu sous le nom de «Bathroom Bill») a expiré le 1er décembre 2020, ouvrant la voie à l’adoption ou au rétablissement des ordonnances de non-discrimination par les gouvernements locaux de Caroline du Nord.

En mars 2017, le projet de loi n ° 142 (également connu sous le nom de «projet de loi de compromis») a abrogé le projet de loi n ° 2, qui obligeait les gens à utiliser les toilettes publiques correspondant au sexe sur votre certificat de naissance. En guise de compromis, le projet de loi 142 de la Chambre a empêché les gouvernements locaux de promulguer ou de modifier une ordonnance réglementant les pratiques d’emploi privées ou réglementant les installations publiques.1 Cette interdiction a expiré le 1er décembre 2020.2 Depuis lors, Carrboro, Chapel Hill, Durham, Greensboro, Hillsborough et le comté d’Orange ont adopté des ordonnances anti-discrimination locales.

Chapel Hill,3 Hillsborough,4 et Carrboro5 ils ont été les premiers gouvernements locaux à adopter des ordonnances anti-discrimination après l’expiration de la loi sur la préférence de l’État. Le 19 janvier 2021, le comté d’Orange, Durham et Greensboro ont adopté des ordonnances similaires.

L’ordonnance anti-discrimination de Durham protège les personnes contre la discrimination dans l’emploi en raison de leur race, couleur, religion, origine nationale, sexe, handicap, situation familiale, statut militaire, orientation sexuelle, identité de genre et coiffure protégée.6 «Coiffure protégée» est définie comme «toute coiffure, type de cheveux ou texture de cheveux historiquement associés à la race, tels que, mais sans s’y limiter, les tresses, les boucles, les torsions, les boucles ou les boucles serrées, les tresses, les nœuds bantous et les Afros. ” L’ordonnance de Durham fournit également une cause d’action privée pour faire appliquer la disposition anti-discrimination. Plus précisément, ceux qui ont enfreint l’ordonnance peuvent être condamnés à corriger la discrimination par décision du tribunal. L’ordonnance entre en vigueur le 1er juillet 2021.

L’Ordonnance sur la non-discrimination du comté d’Orange fournit une définition élargie de la classe protégée, qui comprend: l’âge (40 ans ou plus), la race, l’origine ethnique, la couleur, l’origine nationale, la religion, la croyance, le sexe, l’orientation sexuelle, le genre, l’identité de genre, l’expression de genre. , état matrimonial, situation familiale, source de revenu, invalidité, affiliation politique, statut d’ancien combattant et statut d’ancien combattant invalide.sept Bien que l’ordonnance du comté d’Orange n’interdise pas explicitement les comportements discriminatoires en matière d’emploi, elle stipule que le comté d’Orange ne conclura pas de contrat avec une entreprise qui aurait discriminé une classe protégée dans la sollicitation, la sélection, l’embauche ou le traitement des vendeurs et des fournisseurs. En outre, il interdit le refus d’accès aux installations publiques à un individu sur la base d’un statut protégé. L’ordonnance est entrée en vigueur le 19 janvier 2021.

L’ordonnance de Greensboro interdit aux employeurs de 15 employés ou plus d’embaucher ou de refuser d’embaucher, de licencier ou de discriminer une personne en matière de rémunération ou d’autres privilèges d’emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe ou de l’origine nationale.8 Les définitions de «race» et d ‘«origine nationale» comprennent la texture des cheveux et les coiffures qui sont généralement associées à la race ou à l’origine nationale. Le terme «sexe» comprend l’orientation sexuelle, l’expression de genre et l’identité de genre. Les particuliers peuvent déposer une plainte dans les 60 jours suivant une violation présumée auprès du Département des droits de l’homme de Greensboro, qui enquêtera ensuite et travaillera éventuellement avec les parties pour arbitrer et résoudre le problème. Si la médiation échoue, l’individu aura alors un droit privé d’action contre l’employeur. L’ordonnance de Greensboro entre en vigueur le 1er juillet 2021.

Alors que de plus en plus de gouvernements locaux en Caroline du Nord emboîtent le pas avec de telles dispositions de non-discrimination, nous rendrons compte des développements importants.

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