La loi CROWN protégerait les travailleurs et les étudiants de la discrimination fondée sur la coiffure

Les cheveux naturels doivent être adoptés, même par la loi.

Rapports de Briona Arradondo

ORLANDO, Floride – La façon dont vous portez vos cheveux est une forme d’expression, mais certaines textures de cheveux naturelles ou styles de protection peuvent entraîner des préjugés, de la discrimination ou des sanctions sur le lieu de travail pour les personnes de couleur.

Les cheveux sont enracinés dans la culture et l’identité de nombreux Afro-Américains.

“Je porte mes cheveux naturels. La plupart du temps, je les porte à l’envers, ou je les porte bouclés. C’est une expression de moi-même”, a déclaré Lamica Wilkins, styliste et propriétaire de Mica Braids à Tampa.

Wilkins travaille avec des cheveux naturels et adore transformer les textures de cheveux bouclés, enroulés et bouclés en tresses.

“Vous voulez vous sentir suffisamment à l’aise pour porter vos cheveux parce qu’ils sont considérés comme beaux dans notre communauté”, a déclaré Wilkins.

Célébrer les cheveux naturels est un mouvement qui existe depuis des décennies. Aujourd’hui, les célébrités noires rendent les cheveux texturés encore plus visibles, publiant des photos sur les réseaux sociaux de différentes coiffures protectrices telles que des serrures, des torsions et des tresses.

“Vraiment embrasser vos cheveux naturels est très libérateur, même en ce qui concerne les styles de protection. Je tresse et coud pour la plupart”, a déclaré Arshauna Smith, coiffeur au Salon Spice à Tampa.

Smith a expliqué pourquoi il était important d’adopter les cheveux naturels.

“Il était autrefois connu pour être sauvage ou indompté, ou perçu comme sauvage et spécifiquement, la communauté noire irait de l’avant et obtenait la permanente, relaxant ses cheveux pour les rendre plus droits juste pour se sentir plus à l’aise”, a déclaré Smith.

La discrimination capillaire existe toujours dans la société d’aujourd’hui. Au cours des cinq dernières années, un arbitre a forcé un lutteur à se couper les cheveux lors d’un match du New Jersey, et des enfants de différents États ont été renvoyés de l’école pour avoir porté des coiffures protectrices, y compris un garçon en Floride.

Étude Dove sur les cheveux naturels et la discrimination

Des incidents discriminatoires se produisent également au bureau. En 2019, Dove a mené une étude de recherche sur les préjugés en milieu de travail.

Il a révélé que les femmes noires étaient 83% plus susceptibles de déclarer avoir été sévèrement jugées sur leur apparence que les autres femmes, et que les femmes noires étaient 30% plus susceptibles d’être au courant d’une politique en matière d’apparence sur le lieu de travail. L’étude a également révélé que les femmes noires étaient une fois et demie plus susceptibles d’être renvoyées du bureau chez elles à cause de leurs cheveux.

“Beaucoup de mes clientes sont considérées comme des femmes professionnelles et travaillent dans cet environnement de bureau, et elles ne sont pas à l’aise avec le fait que leurs cheveux ne sont pas nets et propres au point que les gens se sentent beaux ou acceptables à l’endroit. .

Un législateur de Floride travaille pour mettre fin à cela avec une législation qui a déjà gagné du terrain dans d’autres États.

La loi CROWN, ou la loi sur la création d’un monde ouvert et respectueux pour les cheveux naturels, protégerait les travailleurs contre la discrimination capillaire sur le lieu de travail et dans les écoles. Le projet de loi a été adopté dans sept États à ce jour et la représentante de l’État Kamia Brown (comté de D-Orange) souhaite ajouter la Floride à la liste. Cette année, il a soumis HB 179 à l’Assemblée législative de Floride.

“Si vous regardez ce que les gens considèrent comme le professionnalisme, comme la coloration des cheveux ou les cheveux raides pour les Afro-Américains et d’autres personnes de couleur, ce n’est pas une option plus saine”, a déclaré Brown.

La représentante Brown, qui représente le district 45, a déclaré qu’elle avait tenté de soumettre le projet de loi à la session législative de l’année dernière à Tallahassee, mais cela n’allait pas loin.

“Certains lieux de travail ne considèrent pas ce projet de loi comme un projet qu’ils aimeraient voir fait”, a déclaré M. Brown. “Je sais qu’avec le changement de direction à la Chambre, je pense que c’est une excellente occasion de le faire maintenant.”

Cette fois, le projet de loi vient après un été de comptes raciaux et de promesses des entreprises et des institutions de faire mieux. Mais cela nécessite une action, alors Brown a bon espoir.

«Il existe des opportunités où de nombreuses entreprises souhaitent être plus sensibles ou diversifiées sur le plan culturel, et je pense qu’une partie de cela mène aux soins capillaires et au coiffage», a déclaré Brown.

En tant que styliste naturel, Wilkins dit que ne pas adopter diverses textures de cheveux envoie le mauvais message.

“J’ai une fille et il y a d’autres personnes qui ont des enfants aussi. Je ne veux pas qu’ils pensent que nous ne pouvons pas être beaux avec des cheveux qui poussent spécifiquement pour nous”, a déclaré Wilkins.

Si le projet de loi est adopté en Floride, certains pensent qu’il offre une certaine protection.

“En fait, je pense que cela renforcerait également la confiance dans le lieu de travail quant à la façon dont vous entrez. Si je marche avec mes bobines ou mon afro, je me sentirai à l’aise en sachant qu’il y a quelque chose sur lequel je peux m’appuyer”, a déclaré Smith. . . “Pour les personnes qui ne sont pas éduquées sur ce sujet, il suffit d’y penser. Renseignez-vous davantage sur les raisons pour lesquelles ces lois doivent être adoptées.”

Peu importe ce qui arrive au projet de loi, il y a un message dans la discussion sur les cheveux naturels et la façon dont ils sont perçus.

Wilkins dit de porter votre couronne avec fierté.

“Je veux juste préciser que vous pouvez être professionnel. Vous pouvez avoir [skills]et vos cheveux n’affectent pas qui vous êtes », a déclaré Wilkins.

La Floride HB 179 est en discussion lors de plusieurs audiences de comité cette semaine.

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