Comment Connaître Son Niveau Et Échelon Coiffure?


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Ainsi, ils recouvrent la totalité des situations de travail observées dans la branche.Le niveau de qualification correspond :– aux diplômes de l’éducation nationale ; – aux qualifications et certifications reconnues par la branche ; – à la valorisation de la formation continue ; – voire à un niveau de qualification acquis dans une autre activité.

Étant précisé qu’en l’absence de diplôme de coiffure, le minimum requis est une formation qualifiante coiffure de 12 mois minimum.Les compétences correspondent au niveau de technicité acquis par :– la maîtrise du savoir ; – le savoir-faire ; – le savoir-être ; – le savoir faire faire.Les emplois nécessitant des fonctions d’encadrement et d’animation, il est apparu nécessaire de disposer de critères de classement qui permettent de mesurer et reconnaître ces fonctions et leur degré.La mise en avant de la responsabilisation et de l’autonomie s’entend en fonction du niveau de décision pris dans l’exercice de l’emploi.Les niveaux hiérarchisent le degré de mise en œuvre des critères dans les emplois via la mise en place d’échelons.Les critères permettent de distinguer les niveaux d’exigence des différents emplois ou compétences.

Quel Échelon Bp Coiffure ?

Dans les métiers de la coiffure, le salaire est régi par la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006.

Il est basé sur quatre critères permettant de définir l’échelon et le niveau : qualification, compétences, tâches, autonomie et responsabilité.Salaire minimal garanti applicable en entreprise1) Niveau 1Echelon 1 (coiffeuse débutante) : salariée ayant suivi la formation CAP coiffure sans l’obtenir ou titulaire d’un diplôme hors coiffure mais ayant suivi au minimum un module coiffure durant un an : 1 420€.Echelon 2 (coiffeuse) : titulaire du CAP coiffure ou d’un diplôme de niveau V hors coiffure et ayant suivi un module coiffure de 12 mois ainsi qu’un module coiffure de 6 mois : 1 435€.Echelon 3 (coiffeuse confirmée) : titulaire du CAP coiffure ou d’une mention complémentaire ou d’un diplôme de niveau V hors coiffure et ayant suivi un module coiffure de 12 mois + 1 de 6 mois ou titulaire d’un diplôme coiffure de niveau V + module de 6 mois : 1 450€.2) Niveau 2Echelon 1 (coiffeuse qualifiée ou technicienne) : titulaire du CAP ou du BP coiffure ou d’un diplôme niveau IV + module coiffure de 12 mois + module coiffure de 6 mois ou titulaire d’un diplôme coiffure de niveau V ou IV + module coiffure de 6 mois : 1 470 à 1 500€.Echelon 2 (coiffeuse hautement qualifiée ou technicienne qualifiée) : titulaire du CAP ou du BP ou d’un diplôme de niveau IV + 2 modules coiffure de 12 mois ou d’un diplôme de niveau V ou IV + module de 12 mois : 1 590€.Echelon 3 (coiffeuse très hautement qualifiée ou assistante manager ou technicienne hautement qualifiée) : titulaire du CAP ou du BP ou d’un diplôme de niveau III + 2 modules coiffure de 12 mois ou du CQP « responsable de salon de coiffure » ou du BM ou d’un diplôme de niveau V ou IV + module coiffure de 12 mois : 1 720€.3) Niveau 3Echelon 1 (manager débutante) : titulaire du CAP ou du BP ou d’un niveau II + 2 modules coiffure de 12 mois ou du CQP « responsable de salon de coiffure » ou du BM : 1 870€.Echelon 2 (manager confirmée) : titulaire du CAP ou du BP ou du CQP « responsable de salon de coiffure » ou du BM ou d’un diplôme de niveau III + expérience de 2 ans minimum dans un poste de management : 2 248€.Echelon 2 (animatrice débutante) : titulaire du CAP et/ou BP et du CQP « responsable de salon de coiffure » ou du BM + 1 an minimum d’expérience dans un poste de management : 2 248€.Echelon 3 (manager hautement qualifiée ou animatrice de réseau confirmée) : identique à l’échelon 2 ou titulaire d’un diplôme de niveau 3 + expérience d’au moins 3 ans dans un poste de management et/ou d’animation de points de vente : 2 825 à 2 870€Il arrive que les employées d’un salon de coiffure touchent un intéressement au chiffre d’affaire.

Qu’Est-Ce Qu’Un Coiffeur Très Hautement Qualifié ?

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Quel Est Le Salaire Maximum D’Un Coiffeur ?

Le salaire minimum d’un coiffeur Les revenus minimums de tous les professionnels de la coiffure sont indiqués dans la convention collective nationale (CCN) de la coiffure. Ce document présente l’ensemble des éléments liés au secteur de la coiffure et les salaires en font donc bien évidemment partie. Le fait de définir un salaire minimum pour les coiffeurs permet de les protéger en tant que travailleurs.

Un employeur ne peut pas payer un de ses salariés en dessous du seuil minimum établit par la grille de salaire de la CCN de la coiffure. Chaque année, ces salaires minimums sont recalculés au 1er janvier. Cependant, un employeur peut verser un salaire supérieur à ses salariés, pour cela il n’y a aucune limite.

Au 1er janvier 2021, le revenu le plus bas que peut percevoir un coiffeur professionnel a été établi à 1 554,42 euros bruts par mois pour 35h par semaine soit 151.67 heures par mois. Cela revient à un revenu de 10,25 euros brut de l’heure ce qui correspond au SMIC horaire. Ce montant est celui du premier niveau de la grille de salaire : échelon 1 du niveau 1.

Est-Ce Que Une Coiffeuse Gagne Bien Sa Vie ?

Salaires Un débutant gagne le S.M.I.C. Les employés peuvent aussi toucher un intéressement au chiffre d’affaires. Après de l’expérience professionnelle le salaire mensuel brut peut s’élever à 1 800 €. Les pourboires sont fréquents dans ce métier. Evolutions de carrière Dans un salon de coiffure, il existe plusieurs niveaux de qualification et/ou spécialités : assistant coiffeur, coiffeur pour dames, coiffeur mixte, coloriste, permanentiste. Il peut également proposer un service de manucure. Enfin, la spécialisation de barbier revient à la mode.

Autant de spécialités auxquelles il peut se former au cours de sa vie active par le biais de formations professionnelles. Le coiffeur expérimenté peut se spécialiser dans le milieu artistique comme perruquier-posticheur (avec le bac pro), ou coiffeur studio ou directeur artistique (cinéma et télévision). L’expérience lui permet également de s’orienter vers le métier de coiffeur visagiste ou coiffeur styliste, de hair designer (coiffeur spécialisé dans les graphismes sur cheveux courts).

Quel Coefficient Pour Un Bp ?

Les ouvriers titulaires d’un BP, d’un BT, d’un Bac professionnel ou technologique ou d’un diplôme équivalent seront classés en niveau III, position 1, coefficient 210.18 mois après leur classement, ils seront classés à un niveau ou à une position supérieur en fonction de leurs aptitudes et capacités professionnelles. Ceux qui, ayant préparé un CAP, BEP, CFPA ou un diplôme équivalent, ne l’ont pas eu, sont au moins classés niveau I, position 2, coef. 170.

C) Polyvalence Pour développer la formation initiale et continue, reconnaître et favoriser l’acquisition de compétences élargies, les ouvriers de niveaux III et IV titulaires de deux diplômes professionnels Bâtiment, titres ou formations de spécialités différentes ou connexes, de niveau au moins égal au CAP, BEP ou CFPA ou ayant acquis des connaissances équivalentes par expérience professionnelle ET mettant en œuvre dans leur emploi de façon habituelle, dans le respect des règles de l’art, les techniques acquises, bénéficieront d’une rémunération au moins égale à 110 % du salaire conventionnel correspondant à leur coefficient.

Quel Echelon Bts Coiffure ?

Après recueil de données pertinentes (contraintes économiques, sociales, commerciales), le titulaire de l’emploi définit sa stratégie, les plans d’action et valide les choix opérationnels de son entité.

Échelon 3 L’emploi comporte une responsabilité hiérarchique permanente sur un groupe de personnes aux activités professionnelles diverses.

  1. Après recueil de données pertinentes (contraintes économiques, sociales, commerciales), le titulaire de l’emploi définit sa stratégie, les plans d’action et valide les choix opérationnels de son entité.La mise en œuvre de la grille de classifications dans des conditions homogènes d’une entreprise à une autre dans la branche nécessite de donner une définition unique et commune aux différentes notions techniques utilisées.Pour l’application de la grille de classifications, on entend ainsi par :Activité : ensemble de tâches en vue de la réalisation d’un travail.Critère : élément d’appréciation considéré comme significatif pour évaluer un emploi.Échelon : poids relatif attribué dans chacun des critères lors de l’analyse de chaque emploi

Dans la grille de classifications, il y a trois échelons.

Lors de l’analyse, chaque emploi se verra affecter un échelon pour chaque niveau selon qu’il exige plus ou moins de connaissances à acquérir ou à maîtriser, de technicité, de responsabilité hiérarchique, d’autonomie et de traitement de l’information.Consignes : ordre ou instruction simple écrit ou oral, précis et détaillé.Emploi : ensemble de situations de travail ayant une finalité identique ou proche dans une organisation de travail donnée.Formation : ensemble de moyens éducatifs, scolaires ou professionnels mis en œuvre afin de pouvoir exercer une activité et évoluer professionnellement.Mode opératoire : description détaillée et chronologique d’actions à mener pour atteindre le résultat déterminé.Pondération : c’est la valeur, en points, que l’on accorde à chacun des critères, afin de permettre le classement dans la grille de classifications.Mécanisme de la nouvelle grilleIl s’agit de déterminer, pour chaque emploi recensé et décrit, si pour chacun des critères cet emploi correspond au 1er, 2e ou 3e niveau et échelon tels que définis dans l’accord de branche.Il s’agit, à partir de ce travail, d’établir la valeur de l’emploi à partir du tableau de pondération des critères et de positionner ensuite l’emploi dans la grille de classification.Le tableau de pondération des critères permet d’obtenir un total de points en fonction du positionnement attribué à l’emploi dans chaque critère.

Comment Connaître Son Niveau Et Coefficient ?

Ce qui permet notamment de se renseigner sur l’indice de rémunération ou encore sur les salaires de base. Et en cas d’erreur ? Il se peut que le coefficient indiqué dans le contrat et les bulletins de salaire ne corresponde pas au barème déterminé dans la convention. En règle générale, cette erreur est reconnue par le Conseil de prud’hommes, qui préconise le reclassement au coefficient correspondant. Néanmoins, cela ne signifie pas que le conseil tranche systématiquement en faveur du salarié.

Le coefficient doit en effet correspondre aux responsabilités associées au poste, et donc aux fonctions réellement exercées par l’employé. Ainsi, le coefficient peut être revu à la baisse et le salaire reste inchangé, tout comme il peut y avoir un surclassement de commun accord entre l’employeur et le salarié. 2. La classification du contrat de travail La classification professionnelle est, elle aussi, une information indispensable devant figurer sur le contrat de travail et le bulletin de salaire.

Elle qualifie absolument tous les salariés, quel que soit leur métier, en ceci qu’elle détermine leur statut au sein de l’entreprise, mais également leur rémunération. Cependant, compte tenu des possibilités d’évolution offertes par certaines entreprises et certains métiers, il est important de souligner que la classification n’est pas définitive.

Comment Savoir Coefficient ?

Le coefficient de salaire est utilisé pour : définir le niveau de responsabilité du salarié ; définir le poste et les tâches à accomplir en fonction du profil du salarié ; déterminer le salaire minimum applicable à ce dernier ; servir de repère pour définir les éventuelles augmentations de salaire. Bon à savoir : le coefficient de salaire permet, dans une certaine mesure, de respecter le principe « à travail égal salaire égal ».

L’utilisation d’une grille de coefficient de salaire permet de payer chaque salarié objectivement.Envie de gagner du temps sur la paie ?Où trouver le coefficient de salaire ?Le coefficient de salaire doit obligatoirement figurer sur la fiche de paie de chaque salarié et sur son contrat de travail.Les informations relatives à la valeur du point, au niveau de classification, à l’indice de rémunération des salaires de base sont quant à elles, précisées dans la convention collective.

Bon à savoir : l’absence des mentions obligatoires sur le bulletin de paie peut entraîner pour l’employeur une amende de 450 €.

Comment Comprendre Le Coefficient ?

Chaque matière aura un coefficient de pondération. Un coefficient, c’est le nombre de fois qu’une note compte. Par exemple, si vous obtenez un 12 en français coefficient 5, c’est comme si vous aviez obtenu cinq 12/20. Plus le coefficient est élevé, plus il aura un impact sur la moyenne. C’est pour cette raison qu’il vaut mieux obtenir une note élevée en spécialité au bac coefficient 16 qu’en LV1 coefficient 3. Mathématiques : quelle formule pour calculer une moyenne ?

Pour calculer une moyenne pondérée, vous devrez d’abord multiplier la valeur par son coefficient, puis additionner les différents résultats obtenus que vous diviserez enfin par la somme des coefficients. Voici la formule mathématique associée : Moyenne = Somme de (valeurs * leurs coefficients) / Somme des coefficients Exemple de calcul de moyenne Prenons un exemple pour mieux comprendre. Vous souhaitez calculer votre moyenne au bac.

Quel Est Le Meilleur Statut Pour Un Coiffeur ?

  • L’entreprise individuelle à responsabilité limitée (EIRL) vous permet d’avoir à la fois les avantages du statut d’entreprise individuelle (EI) et ceux de la société commerciale pour votre salon de coiffure
  • En effet, les formalités sont simplifiées, et les charges fiscales et sociales allégées.

Quel Chiffre D’Affaire Doit Faire Une Coiffeuse ?

À savoir…Un employé très performant coiffe en moyenne 15 clients par jour, sur une moyenne de 20 jours par mois, ce qui représente 300 clients par mois. Généralement, un employé coiffe 10 clients par jour, soit 200 clients par mois. En tant que gérant de salon, vous définissez majoritairement les salaires de vos employés suite à la tarification de vos prestations. Or cette mécanique rend difficile l’atteinte du chiffre d’affaires à réaliser par les employés pour bénéficier des primes.

En France, la fiche moyenne d’un coiffeur est de 26 euros TTC. Si on prend l’exemple d’un coiffeur pratiquant un nombre de prestations moyen, voici le calcul : 26€ TTC*200 = 5 200€ TTC de chiffre d’affaires On enlève la TVA de 20% = 4 160€ HT. Pour un salarié très performant, le chiffre d’affaires est de 26€ TTC*300 = 7800€ TTC, soit 6 240€ HT.

Dans ce cas, on voit que seulement le salarié performant jusqu’à 300 clients par mois obtient une prime de dépassement de 104€ brut (6 240-5200)*10%. 104€ brut correspond à 70€ net, soit 70/20 jours = 3,50€ net de prime par jour ; pour avoir permis au salon de gagné 312€ dans la même journée (6 240/20). ‍C’est pourquoi nous vous conseillons d’établir une politique de qualité et non de quantité, en valorisant vos prestations avec les tarifs conséquents.

Puis-Je Ouvrir Un Salon De Coiffure Sans Bp ?

  • Une exception rend possible l’ouverture d’un salon sans diplôme
  • L’activité doit être complémentaire à l’activité principale et destinée exclusivement aux hommes, dans une commune de moins de 2000 habitants.

Comment Se Demarquer En Coiffure ?

Vous pouvez mettre en place des séances de coiffure pour enfants, proposer des jeux et de la lecture pour calmer ceux qui se font coiffer ou encore des ateliers créatifs pour les autres qui attendent leur rendez-vous.Toutes vos animations doivent être adaptées à votre cliente existante ainsi qu’à la clientèle que vous souhaitez attirer dans votre salon.

Bien entendu, elles doivent également correspondre à votre image de marque.Comment se démarquer et faire la promotion de son salon de coiffure ?Il est primordial pour tout commerce de se démarquer de la concurrence. Cela peut passer de la définition d’une identité différente des autres aux efforts marketing ainsi qu’aux résultats qui en suivent.

  • Voici nos conseils pour que votre salon de coiffure se démarque de la concurrence et pour en faire la promotion :créer une identité de marque solideidentifier ce qui rend votre salon de coiffure unique en son genremettre en place une stratégie de marketing en ligneencourager les clients à laisser des commentaires en ligne et répondre à chacun d’entre euxsuivre et analyser les résultats obtenus pour identifier ce qui fonctionne le mieux et ajuster votre stratégie quand cela est nécessaireadopter une approche cohérente et créative pour la promotion de votre salonLes meilleures animations pour votre salon de coiffureComment animer votre vitrine de salon de coiffure ?La vitrine de votre salon de coiffure est aussi importante que celle de votre site internet qui est votre vitrine virtuelle

Votre vitrine est là pour attirer l’attention des passants et les inciter à rentrer dans votre salon.Mettez en avant vos créations (photos de coiffures réalisées, images qui montrent la diversité des services que vous proposez), utilisez des bustes de mannequins avec des coiffures tendances, utilisez divers accessoires et décorations.Une autre façon d’animer votre vitrine est de créer un espace interactif avec un miroir dans lequel les passants se voir avec des coiffures virtuelles.

Comment Qualifier Un Coiffeur ?

Le coiffeur doit ainsi veiller à le recevoir sans tarder, et avec le sourire. En effet, les clients aiment profiter de leur passage chez le coiffeur pour se détendre, la première chose à leur offrir est un sourire chaleureux pour qu’ils se sentent bien. Avoir une apparence soignée Autre qualité primordiale de cette fiche métier coiffeur, la bonne présentation. Exerçant un métier de l’esthétisme et de la beauté, le coiffeur doit avoir une apparence soignée.

Inenvisageable en effet de venir travailler décoiffé, débraillé ou avec des vêtements tachés ou froissés. Il convient donc d’arborer un look impeccable et de prendre soin de soi, pour inspirer confiance aux clients. En effet, si vous-même, vous avez besoin d’une bonne coupe, vous aurez du mal à convaincre celui ou celle qui est venu se faire coiffer que vous êtes la bonne personne pour cela !

Votre dress-code peut être amené à évoluer en fonction de lieu où vous exercez votre métier de coiffeur. Certains salons peuvent préférer que vous portiez des vêtements simples, tandis que d’autres peuvent autoriser au contraire une certaine excentricité. Avoir le sens du relationnel Outre l’accueil du client à son entrée dans le salon, le coiffeur devra ensuite s’occuper de lui tout au long de la prestation. Laquelle peut être fort longue !

Quel Est Le Smic D’Une Coiffeuse ?

NOUVELLE GRILLE DES SALAIRES EN COIFFURE 27/01/2023 Profession/réglementation La nouvelle grille des salaires. Face à l’augmentation de l’inflation et par extension du Smic qui doit la suivre, l’avenant 44 publié en début d’année 2022 pour les nouveaux salaires en coiffure est rapidement devenu obsolète. Cela a obligé la profession à remettre à plat les minima coiffure avec l’avenant 45, désormais étendu à toute la profession et applicable au 1er février.

Ainsi le premier indice pour un coiffeur débutant est-il désormais fixé à 1720 euros brut (contre 1613 euros l’an dernier), soit une augmentation de plus de 6.6%. Pour information le Smic en ce début d’année a été porté à 1709 euros bruts par mois pour 35 heures. La forte inflation toujours présente, autour de 6%, risque cependant de rattraper la grille, mais la profession par sa rapidité de réaction a cette fois voulu marquer le coup.

Quel Salaire Avec Un Bp Coiffure ?

Mais s’il est titulaire du BP Coiffure et qu’il atteint un poste de manager (niveau 3 échelon 1), son salaire peut démarrer à un peu plus de 1 950 euros brut. Après plusieurs années d’expérience, il peut atteindre le grade de manager confirmé (échelon 2) voire hautement qualifié (échelon 3) et ainsi percevoir une rémunération allant d’environ 2 300 euros à 3 000 euros brut. En tant que manager, le coiffeur a également droit à des primes d’intéressement et d’ancienneté.

Si le coiffeur dirige plusieurs salons, l’intitulé de son poste passe à animateur de réseau. Là aussi, en fonction de son expérience, son salaire peut varier entre 2 800 euros et 3 000 euros brut environ. S’il est associé au sein d’une entreprise familiale ou unipersonnelle, son salaire augmente d’une part du chiffre d’affaires. En savoir plus :

Quel Est Le Salaire D’Un Bp Coiffure ?

Le BP coiffure Le titulaire du BP coiffure est un professionnel hautement qualifié qui exerce son activité comme employeur ou salarié dans les salons ou entreprises de coifure, dans les entreprises de production et distribution de produits capillaires, dans les établissements sanitaires et sociaux, etc… Il peut occuper des postes de chef d’entreprise, directeur technique, “manager”, chef de bac, coiffeur, animateur ou responsable technique, conseiller professionnel.

La loi du 5 juillet 1996 portant réglementation des conditions d’accès à la profession de coiffeur, il peut exercer le contrôle effectif et permanent de toute entreprise ou établissement de coiffure.

Comment Calculer Le Prix D’Une Prestation Coiffure ?

On a ainsi un coût horaire de 27,2 € avec lequel le salon fonctionne sans déficit ni bénéfice.Fixer le tarif d’un service dans votre salon de coiffurePour une prestation shampoing/coupe qui prendra environ 30 minutes, le coût horaire sera donc de 13,6 € (une demi-heure).On calcule ainsi : coût du temps de la prestation + marges de 20% = total HT 13,6 + 2,7 = 16,3 € HT.

On calcule ensuite le tarif TTC en y ajoutant les 20% de TVA soit : 16,3 + 3,2 = 19,5 € TTC.Ceci n’est que théorique et que vous devez ensuite ajuster les tarifs en fonction de votre positionnement, de la concurrence ou encore de l’affluence de votre salon.

Quel Chiffre D’Affaire Doit Faire Une Coiffeuse Pour Être Rentable ?

Comment déterminer la rentabilité d’un salon de coiffure ?par Pierre Ecuvillon Publié le 6 février 2023Mis à jour le 26 juin 20233 min. de lectAprès l’ouverture de votre salon de coiffure et la recherche de client·e·s, vous devrez assurer la réussite de votre salon. Vous devez donc être attentif ou attentive à sa rentabilité. Différentes méthodes existent pour la calculer avec précision. Dans ce guide, nous vous présentons les principales données comptables à connaître pour déterminer la rentabilité de votre salon de coiffure.

SommaireLe taux de marge d’un salon de coiffureLe seuil de rentabilité d’un salon de coiffureLa rentabilité d’un salon de coiffure : le récap’Le taux de marge d’un salon de coiffurePour calculer le taux de marge, vous devez préalablement connaître le chiffre d’affaires, les charges et le bénéfice de votre salon de coiffure. Cette donnée se calcule après l’exercice comptable.Le chiffre d’affaires représente l’ensemble des revenus de votre salon de coiffure.

Pour le calculer, vous devez additionner les recettes issues des coupes de cheveux, soins, shampoings, ainsi que celles provenant de la vente de produits.Les charges constituent l’ensemble des dépenses de votre salon de coiffure : Le bénéfice est la différence entre le chiffre d’affaires et les charges.

Quelle Retraite Pour Une Coiffeuse ?

La valeur annuelle du point est remise à jour régulièrement par les partenaires sociaux en charge de la gestion du régime des retraites complémentaires.Ainsi donc, le point Agirc-Arrco vaut 1,3498€ en 2023. Départ à la retraite : questions fréquentesQuel est le minimum de la retraite moyenne d’un artisan coiffeur ?Le montant minimum moyen de la retraite des artisans-coiffeurs est de 684,14€ par mois en 2023, pour 120 trimestres cotisés, ou de 747,57€ par mois pour plus de 120 trimestres cotisés.

Pourquoi les commerçants ont parfois une petite retraite ?Il est courant d’affirmer que les commerçants ont une petite retraite. C’est notamment le cas des artisans qui n’ont pas pu valider tous leurs trimestres travaillés, ou qui n’ont pas pu cotiser suffisamment en raison de la faiblesse de leurs revenus.Cependant, certains artisans peuvent profiter d’une retraite plus avantageuse, et notamment en revendant leur entreprise à un bon prix, d’autant plus si leur activité est florissante.

Quelle est la retraite la plus petite pour un coiffeur salarié ?La retraite des coiffeurs salariés est calculée à partir des 25 meilleures années de salaire brut, dans la limite du plafond annuel de la Sécurité Social de l’année de la demande de liquidation des droits. Si jamais vous avez cotisé moins de 25 ans, toutes les années de cotisation sont prises en compte dans le calcul.


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